СЕРТИФИКАЦИЯ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ В ТОЛЬЯТТИ И САМАРЕ

Департамент труда и занятости населения Самарской области разъясняет порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда является единственным инструментом, позволяющим объективно и всесторонне оценить условия труда работников организаций. Проведение аттестации вменено в обязанности работодателю Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый работодатель обязан знать, в каких условиях трудятся его работники, и информировать их о том, какие льготы и компенсации полагаются им за работу во вредных условиях труда.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, который вступил в силу с 1 сентября 2011 года.

Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места на предприятиях и в организациях любой организационно-правовой формы, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.п.).

Существует требование об обязательном участии профсоюзного комитета или иного представительного органа работников в работе аттестационной комиссии.

В ходе аттестации проводится оценка фактических условий труда на рабочих местах, которая включает в себя оценку значений опасных и вредных производственных факторов по степени вредности и опасности, оценку травмоопасности рабочих мест, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и эффективность этих средств.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В процессе аттестации рабочих мест проводится ревизия льгот и компенсаций, которые предоставлялись работникам (льготная пенсия, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда, сокращённый рабочий день, молоко, лечебно-профилактическое питание). И определяется необходимость предоставления льгот и компенсаций непосредственно тем работникам, которые фактически заняты на рабочих местах с вредными условиями труда.

Следует отметить, что предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда не может рассматриваться как мероприятие, направленное на улучшение условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется по трем направлениям:
1) оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
2) оценка травмоопасности рабочих мест;
3) оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, комплексная оценка условий труда на рабочих местах.

При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

При этом объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

• производственное оборудование,
• приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов,
• соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям (наличие обучения и инструктажей по охране труда).
• Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:
• сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ,
• проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам,
• проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ,
• оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

По результатам комплексной оценки делается вывод о соответствии или несоответствии условий труда на рабочем месте государственным нормативным требованиям охраны труда.

В стоимость аттестации рабочих мест включаются расходы на оплату труда и начисления на оплату труда специалистов, транспортные услуги, услуги связи и оплата иных услуг, связанных с оказанием данных услуг. В стоимость услуг также включаются налоги, сборы и другие обязательные платежи и иные расходы, связанные с выполнением работы.

Источник: Департамент по информационной политике и связям с общественностью аппарата Правительства Самарской области